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律师好,雇主雇人,因雇主指挥不当,雇主受伤谁负责呢
[律师回复] 你好,是不是雇员受伤?雇员受伤,雇主负责
毛美慈律师
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调岗口头同意后可以反悔吗
[律师回复] 解析: 若员工仅以口头形式表示同意调岗,并未签订具有约束力的正式调岗协议,则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。 在这样的环境之下,由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束,员工有权选择撤销先前的承诺。 然而,若员工已签署了正式的调岗协议,那么在通常情况下,他们应严格遵守协议条款。 除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺,否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律咨询顾问
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劳动制裁流程怎么走
[律师回复] 一、提交仲裁申请书:当事件涉及仲裁纠纷时,申请方需呈交一份详尽且完整的书面仲裁申请书,同时应按照被申请人数额提交适当数量的复制文本。该仲裁申请书中必须列明以下事项: 1.工人或员工的身份信息(如姓名、性别、年龄及工作单位等)以及他们的居住地址; 2.雇主或用人单位的详情(包括公司的名称、运营地点以及代表人或主要负责人所担任的职位); 3.提出的仲裁请求及相关的事实依据和具体缘由; 4.列举被举出作为证据的资料及其来源,包括可能提供帮助的证人的身份及住址; 5.具体的申请仲裁日期。 二、仲裁受理程序:在仲裁委员会收到仲裁申请后,其应在五个工作日内对是否接受此项申请做出决定。若仲裁委员会决定予以受理,则须自做出决定之日起五个工作日内,将申诉状副本发至被诉方手中;如果仲裁委员会以无充分理由为由驳回申请,那么其必须向申请人阐述理由。 三、正式的庭审审理流程:无论是何种类型的仲裁案件,仲裁庭都应在预定开始庭审前的五天内,以书面形式通知双方当事人详细的开庭时间及地点。若任何一方因无正当理由未能出席或是在未经仲裁庭允许的情况下擅自离场的,对申请人而言,其诉讼将会被视为自行撤销,但对于被申请人,仲裁庭将可以在其缺席的情况下直接作出裁决。 四、仲裁调解过程:仲裁庭在处理劳动争议问题时,首先应该采取调解手段,通过逐条核实相关事实,在取得双方共识的基础上,促使当事人双方自愿签订调解协议。只要经过调解程序并签署了生效的调解书,它就将自送达之日起具备相应的法律效应;反之,如果没有达成一致性的调解意见,仲裁庭便应迅速做出裁决。 五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,整个过程应在劳动仲裁委员会接到申请之日算起的四十五个自然日内完成。遇到较为复杂且需要延迟的案件,经过仲裁委员会的批准后,可再给予额外的十五个工作日的期限。仲裁庭将裁定后形成仲裁书并以此方式送达给各方,若有一方向仲裁庭递交的裁决书持有异议,他们可自收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;如果在规定的时间内不提交诉讼,则该裁决书将自动产生法律约束力。
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劳动监察什么流程开庭吗
[律师回复] 解析: (一)当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时,应首先按照其规定履行相应程序。 (二)投诉方需要认真填写登记表格,其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息; 同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。 此外,还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。 (三)对照相应法律法规,对于此类事项是否符合受理标准进行评估,通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。 如超出此期限未能处理,我们会以书面形式告知当事人原因。 针对一般的案件处置,我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。 但是如果案情复杂程度较高,我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。 (四)在当事人收到通知后,需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。 对于所有涉及的相关信息,应确保其真实性与准确性。 这样才能更好地支持我们的调查工作。 (五)经过全面深入的调查之后,我们将在十五个工作日之内作出处理、处罚、撤案、移送等具体决策,特殊且复杂的案件有可能因特殊情况而延长决策的制定时间。 (六)所有的处理和处罚决定将在七个工作日内送达到被举报或投诉单位的法定代表人和/或主管人员手中。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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公司强制降薪赔偿标准是怎样的
[律师回复] 关于强制调岗和薪酬减少的赔偿限额规定如下: 1.根据员工的职业生涯长度,每满一年将支付其一个月的基本工资作为补偿金; 2.若工作时长超过六个月但不足一年,则以一整年来计算; 3.如果工作时长不足六个月,公司应向该员工支付半个月的基本工资做为补偿。
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劳动仲裁注意事项有哪些
申请劳动仲裁需注意:1)60日内提交书面申诉;2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委;3)申诉请求需清晰明确;4)依据事实和法律准确阐述诉求;5)准时参加庭审;6)注意其他相关事项。
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2024-06-14
劳动仲裁
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机动车超速50%扣多少分
目前对于超速50%的会一次性扣12分,而对于一次计12分的情况也有很多,对于酒后驾驶机动车的,或者超载驾驶营运客车的,交通事故肇事后逃逸的,一般都会扣除12分,也就是需要重新学习科目一。
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2024-06-14
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
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