诉讼仲裁 法律问答
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凭微信转账记录，能不能进行起诉[律师回复] 只有微信转账记录也能去法院起诉，不过能不能胜诉得看具体情况。 按照法律规定，起诉得满足一些条件，像有明确的被告，有具体的诉讼请求以及事实理由等。微信转账记录能说明双方有资金往来，所以可以拿它作为证据去法院起诉。但要注意，这只能证明钱付出去了，却不能直接说明这笔钱是什么性质，是借出去的、还的款、货款，还是送人的，都不清楚。 要是这笔转账属于借款，只有转账记录的话，一旦被告说这钱不是借款，原告的诉求就可能不被法院支持。为了避免这种情况发生，原告最好再找些其他证据，像微信里的聊天记录、电话录音等，这些证据能证明转账的目的，明确款项的性质。要是聊天记录里能清楚地看出双方有借款的意思，那这些证据和转账记录形成完整的证据链，法院支持原告诉求的可能性就大多了。 所以说，虽说只有微信转账记录也能起诉，但为了保障自己的合法权益，提高胜诉几率，还是得尽量多收集其他相关证据。律图贺州
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执行裁决书下来后什么时候开始执行[律师回复] 1、当裁决书生效，就可以着手申请强制执行。要是裁决书明确了履行期限，等履行期结束，义务人还没履行相应义务，权利人就能向法院提出执行申请；要是没规定履行期，裁决书生效那一刻，权利人就有资格申请。 2、法院收到执行申请后，会在规定时间内审查，符合条件就立案执行。执行过程会受不少因素影响，像被执行人的财产情况、案件复杂程度等。 3、如果被执行人有能执行的财产，还配合执行工作，执行程序推进起来比较快。但要是被执行人藏起财产、逃避执行，法院就得采取调查、查封、冻结等手段，执行时间就会变长。另外，要是有案外人对执行标的提出异议，执行程序可能会暂停，等异议解决了再接着执行。 4、权利人申请执行得留意时效问题。要是超过规定的申请执行时效，虽然法院会受理，但如果被执行人拿时效抗辩，法院可能会裁定不执行。律图广西
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仲裁终局裁决会在什么情形下出现[律师回复] 1、仲裁终局裁决常见于劳动争议仲裁和商事仲裁这两个领域。 - 在劳动争议仲裁方面，有两种情况会产生终局裁决。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。不过要注意，这种终局裁决是对用人单位而言的。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能向法院提起诉讼。而用人单位如果有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，可在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。 - 在商事仲裁中，一般来说，只要当事人没有另外约定，仲裁实行一裁终局。也就是说，仲裁裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。这是因为当事人自愿选择了仲裁，并且要遵守仲裁规则，这样做能保证仲裁的高效和权威。律图贺州
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民事诉讼中适用小额程序需满足什么条件[律师回复] 在民事诉讼里，小额诉讼程序是简易程序的特殊类型。想使用这个程序，得符合下面这些条件。 从案件类型来看，得是金钱给付类的案件。就像生活中常见的买卖合同、借款合同、租赁合同产生的纠纷，还有身份关系很清晰，只是在给多少钱、啥时候给、怎么给这些方面有分歧的赡养费、抚育费、扶养费纠纷等，都在适用范围内。 案件本身也有要求，得事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。事实清楚就是说双方对事儿的描述差不多，还能拿出靠谱的证据，不用法院费老大劲去收集证据。权利义务关系明确就是能清楚知道谁该承担责任，谁能享受权利。争议不大就是双方对案件谁对谁错、谁该担责，还有诉讼涉及的金额等问题，没有根本上的分歧。 另外，诉讼标的额也得达标。得是各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资一定比例以下，现在规定这个比例是百分之五十以下。要是在百分之五十以上、二倍以下，只要双方商量好了，也能用小额诉讼程序。 要是案件满足了这些条件，就可以走小额诉讼程序，这样能让打官司的速度变快，也能给当事人省点成本。法律建议就是，如果您遇到这类案件，先看看符不符合条件，要是符合，选择小额诉讼程序能让问题更快解决。律图贺州
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双方达成调解协议后保全该怎么做[律师回复] 双方达成调解协议后，保全措施的处理分不同情况。要是调解协议履行完毕，申请人得赶紧向法院申请解除保全。按照民事诉讼法，财产纠纷案件里，要是被申请人提供了担保，法院就得裁定解除保全。对方履行了调解协议义务，保全目的达到，这时申请解除能防止给对方带来不必要损失。 要是调解协议履行期限长，申请人担心对方在履行期转移财产，和对方协商一致后，可以继续维持保全措施。要是对方不配合，或者有其他原因让申请人觉得必须继续保全来保障权益，那申请人可以向法院申请继续保全，并且提供证据证明保全的必要性，法院会审查后决定是否继续保全。 要是调解没达成一致，或者对方不履行调解协议，申请人能在法定时效内，依据调解协议和相关证据，向法院申请执行原保全裁定，或者重新申请保全，以此保障自己的合法债权。这个过程中，申请人要按法院要求提供材料和担保。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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