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你好，请问满18岁暑假工受劳动法保护吗？应该怎么做[律师回复] 满 18 岁的暑假工受劳动法保护。 作为暑假工，您可以采取以下措施来保障自己的合法权益： 1. 签订书面协议：在开始工作前，与用人单位签订书面的劳务协议或实习协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式、劳动保护等重要事项。 2. 保留相关证据：保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。 3. 了解工作环境和安全措施：确保用人单位提供了安全的工作环境和必要的劳动保护用品。 4. 按时足额获取工资：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，要及时与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资。 5. 维护自身权益：如果在工作中遇到权益受到侵害的情况，如超时加班、工作条件恶劣、遭受歧视等，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助。 希望以上建议对您有所帮助。腾冲刘律师
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律师说法·公司经营
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