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单位如何举证不是工伤
[律师回复] 解析: 在劳动者主动向相关机构提出工伤认定请求后,若用人单位对此持不同意见,便会进入单位举证环节。 具体流程如下: 首先,单位需前往所在地的劳动行政部门领取相关的通知书文件,劳动行政部门会以书面形式告知其相应职工已提交工伤认定申请。 然后,如遇到用人单位对被认定为工伤持有异议之情况,则须自收到该通知书之日起15日内,向劳动行政部门提供充分且确切的资料来支持否定工伤工伤的结论。 需要注意的是,对于此种情况,单位必须具备充分的证据,足以证明该事故不符合工伤标准。 最终,劳动行政部门将依据事实和证据,出具认定结果为不予认定工伤的通知或明确注明为工伤认定书的法律文件。 法律依据: 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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工伤认定拿到了,请问一下你,什么时候去做劳动能力好?
[律师回复] 伤情稳定后可及时申请劳动能力鉴定
王小超律师
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2005年发生工伤,单位帮办了工伤认定,事后没告知本人,直到23年才被本人发现,之后到人社局作工伤鉴定为玖级,要求公司协商解除合同,单位不同意,合法吗?
[律师回复] 您好,可以协商解除合同
钟雄秋律师
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工作中把腰扭伤了算不算工伤
[律师回复] 解析: 若腰部扭伤系由职业活动引发所致,一般情况下可视为工伤范畴。就员工工伤认定而言,满足以下任一情况者,应被视为工伤: (1)由于工作缘故在上班期间及工作场地遭受意外突发性伤害的; (2)在规定的上班时间前后,于工作岗位上进行相关的准备或者收尾工作时受到意外事故造成的伤害; (3)在上班期间以及工作地点,为了完成岗位职责而遭到暴力、意外或其它形式的人身伤害; (4)由于职业因素导致的职业病病变; (5)在上班期间或执行任务中,因种种原因致使身体受伤或者意外下落不明; (6)在往返公司工作期间,由于非个人主要责任发生的交通事故或者城市轨道交通、公共轮渡、火车事故造成的伤害; (7)根据相关行政法令以及规章制度应该认定属于工伤范围的其他特殊情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的 但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
法律咨询顾问
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工伤认定书拿到后怎么办理
[律师回复] 解析: 收到工伤认定通知书之后,当事人应及时向劳动行政部门申请进行劳动能力鉴定。 此项工作主要由工作企业、工伤人员或其具近亲属递交书面申请至设区市级别之劳动能力鉴定机构。 此类鉴定机构须在收到工伤之劳动能力鉴定申请书之日起满六十个自然日后,方能出具劳动能力鉴定报告,如遇特殊情况,鉴定时间可持续延展三十天。 根据《工伤保险条例》规定,对于工伤事宜,首先应对患者之病情进行综合评估,确定其在经医学治疗后是否存在残疾现象及对劳动能力产生何种影响,若判断为需要进行劳动能力鉴定,则相关流程如下: 首先,允许工伤工人及其家属向地级劳动能力鉴定机构进行正式申请; 其次,申请者需提交工伤认定决定以及工人工伤医疗健康的相关文件作为支持。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
2024年广东省最新法定产假是多少天
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。因此,广东省法定产假至少为98+80天。
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2024年五一法定假日几天时间?
5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。具体情况下可以到当地的相关网站查询处理,另外对于法定节假日的具体时间规定由国务院统一进行通知。
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河南省婚假的规定是什么
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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