劳动纠纷 法律问答
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合同工期如何确定[律师回复] 结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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关于任何人都需要竞业限制吗[律师回复] 结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳务分包合同解除起纠纷要怎么解决[律师回复] （一）协商：合同双方直接交流，就争议达成一致，此方式便捷且成本低。 （二）调解：协商不成时，可找第三方调解机构介入，推动双方和解。 （三）仲裁：合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。 （四）诉讼：无仲裁约定则可向法院起诉，起诉要准备好起诉状、证据等材料。 （五）证据收集：处理纠纷时，收集保存合同文本、往来函件、施工记录等证据证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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解除产假员工劳动合同该如何通知[律师回复] 1.解除产假员工的劳动合同，要先确定解除是否合法。女职工在产期时，单位只有在符合劳动合同法规定的特定情况才能解除合同，比如员工严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。 2.若有合法的解除理由，要用书面形式通知员工。通知里要明确以下内容：一是解除的事实依据，详细说明员工哪些行为符合法定解除情形；二是解除的法律依据，准确引用劳动合同法相关款项；三是明确解除劳动合同的日期；四是告知办理离职手续的时间、地点以及需要准备的材料；五是说明工资结算和经济补偿的支付方式与时间。 3.为确保员工收到通知，可采用直接送达让员工签字确认，或者邮寄送达并保留送达凭证的方式。 4.要是没有法定解除理由就解除合同，这种行为是违法的，单位要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。律图专业咨询...
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协商解除劳动合同该赔偿多少金额[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同需明确提出方，以确定是否有经济补偿。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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