劳动纠纷 法律问答
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右江区-毛美...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期受法律保护吗[律师回复] 哺乳期受到法律的严格保护。具体有这些方面： 1.关于薪资和合同保障。《女职工劳动保护特别规定》里说得很清楚，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低她的工资，或者辞退她，更不能解除和她的劳动或者聘用合同。 2.劳动时间安排。用人单位要在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再多给1小时的哺乳时间。 3.维权途径。要是用人单位违反了相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构去申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。 总而言之，哺乳期的女职工在很多方面都有法律保障，就是为了维护她们的合法权益。律图广西
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临时工工作中手指断了一节怎么赔偿[律师回复] 1. 要先明确用人单位和临时工之间存在劳动关系。要是有劳动合同，那就能直接当证据；要是没有合同，也可以通过工资发放记录、工作证这类东西来证明存在劳动关系。 2. 按照《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就应该认定为工伤。像手指断了一节这种情况，一般是能认定为工伤的。 3. 赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际花销报销；停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发；伤残津贴得看伤残等级来定，一般是本人工资的一定比例。 4. 得先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那所有赔偿责任都得用人单位来承担。 5. 如果双方就赔偿的事儿商量不拢，临时工可以去申请劳动仲裁。律图广西
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病假期间的医疗补偿费是怎么算的[律师回复] 在请病假的时候，医疗补偿费的计算通常依据劳动合同以及相关的法律法规。通常，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。具体能拿到多少，得结合员工的基本工资等情况才能确定。要是用人单位已经给员工缴纳了医疗保险，那在病假期间的医疗费用就能按照医保的规定去报销。要是超出了医保的报销范围，那就由用人单位和员工一起商量着分担。要是因为工作受伤而请病假，那医疗费用一般就由工伤保险基金来支付。这里要提醒大家，不同的地区以及不同的行业可能会有差别，具体的计算方式得按照当地的法律法规和劳动合同的约定来。要是有不明白的地方，就可以去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。律图广西
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