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不签合同后离职赔偿方式是怎样的
[律师回复] 1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同,劳动者离职可要求其付双倍工资,最多11个月。 2.用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。 3.劳动者主动离职一般无补偿,但若因单位未依法缴社保等过错离职,单位需支付补偿。
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你好请问一下你,公司辞退员工什么处理啊
[律师回复] 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工严重违反公司制度,公司无需赔偿;违法辞退,像无正当理由辞退,员工可要求公司按工作年限支付赔偿金,每满一年赔两个月工资。若协商不成,员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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您好,我在某个公司一年左右时间工作,他现在要辞退我
[律师回复] 公司辞退你,若属违法辞退,可要求支付赔偿金。工作一年左右,赔偿金通常是2个月工资。你先和公司谈,明确辞退原因。若公司无合法理由,你可据理力争要赔偿。协商不成,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据维权。
吴亮律师
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公司辞退员工赔偿的方式是什么
[律师回复] 1.公司违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工有过错,如严重违反公司规章,公司合法辞退无需赔偿。 3.因客观原因或员工不胜任工作合法解除,公司需支付经济补偿,标准同上。
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提供劳务关系时要怎样去做认定
[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上,涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间,无特定限制,且双方地位平等,无行政隶属,各自独立、意志自由。 从劳动内容而言,提供劳务者按接受劳务方要求,凭借自身技能、工具独立完成工作,工作具临时性、短期性特点,劳务报酬按次或按工作量结算,无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在,可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用;接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征;提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议:双方可签订书面劳务协议明确权利义务;接受劳务方合理界定管理程度;提供劳务者保留工作过程证据,以便在认定劳务关系时维护自身权益。
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