合同事务 法律问答
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若合同没写违约金会采取什么处理方式[律师回复] 合同没写违约金，违约方仍需承担违约责任。即便合同未约定违约金条款，违约行为发生时，受损方依旧可依法追究违约方责任。 若一方违约，另一方有权要求其继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿额应与因违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 为应对此类情况，可采取以下措施： 1.受损方及时收集因违约造成损失的证据，包括直接损失和可得利益损失的证明。 2.双方先友好协商解决违约问题，确定赔偿方式和金额。 3.若协商不成，受损方可通过法律途径，向法院起诉要求违约方承担责任。律图专业咨询...
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合同履行完毕后违约会有什么后果[律师回复] 合同履行完毕通常双方完成约定义务，权利义务终止，无违约情况，但特殊情形下仍可能有违约后果。 1.后合同义务违约：若合同约定了保密、协助等后合同义务，一方未履行构成违约，要承担违约责任。 2.违约责任方式：承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失含直接和间接损失，目的是让受损方恢复到合同正常履行状态。 3.违约金处理：合同约定了违约金，违约方需按约定支付。若违约金与造成的损失差异过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 建议合同双方明确后合同义务，严格遵守约定。在约定违约金时合理考量，出现违约纠纷时及时通过合法途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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