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车祸误工费赔偿会由保险公司负责吗[律师回复] 车祸产生的误工费赔偿，一般保险公司会负责。在交强险的责任限额范围内，如果被保险人开着被保险的机动车出了交通事故，导致受害人受伤，按照法律被保险人要承担损害赔偿责任，这时保险公司就会赔偿误工费等合理费用。 要是还投保了商业三者险，在符合保险合同规定的情况下，超出交强险赔偿范围的误工费，商业三者险也能进行赔付。 但保险公司进行赔偿是需要有合理证据的，像医院的诊断证明、误工证明、收入证明等都得有。这些证明能说明受害人因为这场车祸受伤，没办法正常工作，以及具体损失了多少收入。 要是最后赔偿的金额超过了保险责任限额，那超出的这部分就得由侵权人自己掏钱赔偿了。所以大家遇到车祸涉及误工费赔偿时，一方面要及时找保险公司，另一方面要注意收集好相关的证明材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。平台专业咨询...
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给他人投毒这种行为会判几年刑[律师回复] 给别人投毒可不是小事，这可能会构成投放危险物质罪或者故意杀人罪，量刑差别很大。 如果构成投放危险物质罪，还没造成严重后果的，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，就会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是构成故意杀人罪，情节比较轻的，判三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，会判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 具体判多久，得综合投毒的动机、手段、造成的危害后果，还有犯罪人的主观故意等多方面因素来判断。司法机关会根据每个案件的实际情况，按照罪刑相适应的原则来定罪量刑。所以，千万不要有投毒这种危险的想法和行为，一旦实施，必将受到法律的严惩。要是遇到法律方面的疑惑，建议向专业人士精准咨询。平台优选咨询...
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轻伤和解通常情况下赔偿金额多少[律师回复] 轻伤和解赔偿金额没有固定标准，要结合多方面因素来确定。赔偿范围包括治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还得有辅助器具费和残疾赔偿金。 先说医疗费，按照实际发生的票据来计算。误工费则结合误工时间和收入状况确定。护理费要根据护理人员的收入等因素判断。 赔偿双方可以根据实际情况，参考上述费用范围协商赔偿数额。双方得权衡实际损失、过错程度等情况，达成一个都能接受的赔偿协议。 达成协议后，要签订和解协议，并且履行赔偿。这样能让赔偿过程更规范，也保障了双方的权益。大家在处理轻伤和解赔偿时，就按这样的步骤和原则来，确保赔偿合理合法。本地法律顾问...
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丈夫死亡后其债务应由谁负担[律师回复] 当丈夫死亡后，其债务负担要分情况来定。 如果这是丈夫的个人债务，那么以他遗产的实际价值为限来清偿。要是继承人自愿偿还，那不受这个限制。要是继承人放弃继承，对这笔债务就不用负清偿责任。 要是债务属于夫妻共同债务，生存的一方要对婚姻关系存续期间的共同债务承担清偿责任。夫妻共同债务通常是为家庭日常生活需要产生的债务，或者债权人能证明这笔债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营以及基于夫妻双方共同意思表示的。 在实践当中，首先要区分债务的性质。确定是个人债务还是夫妻共同债务后，再明确承担债务的主体和范围。因为准确区分和处理能避免不必要的纠纷。大家遇到此类情况，一定要注意先搞清楚债务性质，再按照法律规定处理，这样能保障各方合法权益。平台专业咨询...
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当夫妻感情破裂，法院会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。当一方起诉离婚时，法院会先开展调解工作。 （2）若调解无效且存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院应准予离婚。 （3）一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，应当准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，同样应当准予离婚。 （4）法院会对证据进行综合审查，以此判断夫妻感情是否破裂，从而作出是否准予离婚的判决。 提醒：离婚诉讼中证据至关重要，不同情况所需证据不同，建议咨询专业人士以更好维权。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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