劳动纠纷 法律问答
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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公司拖欠工资如何讨回钱[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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