征地拆迁 法律问答
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补偿超过一年未发该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当补偿超过一年未发，首要任务是明确补偿性质，因为不同性质的补偿适用不同的解决途径。 （2）对于劳动补偿，协商是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中解决问题。若协商不成，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令用人单位支付。而申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，但要注意在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。 （3）针对拆迁等其他补偿，依据补偿协议与相关方沟通是合理的做法。沟通不成时，收集证据向法院提起民事诉讼，可要求对方按协议支付补偿并承担违约责任，以维护自身的合法权益。 提醒：不同性质的补偿解决方式有别，遇到问题时要及时依法维权，且注意各类维权途径的时效规定，复杂案情建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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