未签劳动合同没有社保怎么办
[律师回复] 1.劳动者可从两方面维护自身权益,一是应对未签劳动合同问题,二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同,用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的,需每月支付二倍工资,劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额,仲裁时效一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算;对于未缴社保,用人单位未依法缴纳的,劳动者可解除合同并主张经济补偿,补偿按每满一年支付一个月工资计算,还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴,征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。
2.解决措施和建议:
-劳动者应留意自身权益是否受损,一旦发现用人单位未签合同或未缴社保,尽快收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等。
-及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求,避免错过仲裁时效。
-了解相关法律法规,增强自身维权意识和能力。