劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可以扣押老板的车子吗[律师回复] 私自扣押老板的车子这种行为是绝对不可以的，因为这属于违法行为。当老板拖欠工资时，我们必须要通过合法的途径来解决问题。 首先，我们可以心平气和地与老板进行协商，诚恳地要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和立场。如果协商没有取得效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，督促老板履行支付工资的义务。 同时，我们也应该准备好相关的证据，比如劳动合同，它是明确我们与老板之间劳动关系的重要文件；工资条，能直观地显示工资的发放情况；考勤记录，证明我们的工作时间和出勤情况等。有了这些证据，我们就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 需要强调的是，任何个人都没有权利擅自扣押他人的财物，否则将会面临侵权赔偿等一系列法律后果。我们应该始终秉持着合法、理性的态度来处理问题，避免因一时冲动而做出错误的行为。律图广西
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劳动法被辞退工资结算是怎么规定的[律师回复] 根据我国劳动法的相关规定，当用人单位要辞退员工的时候，得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把工资给结清。 要是用人单位因为劳动者有过错而辞退他，像那种严重违反规章制度，或者严重失职之类的情况，就不需要给劳动者支付经济补偿，不过工资还是得按时足额地发放给人家。 但要是用人单位没有合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果存在用人单位拖欠或者克扣工资的情况，劳动者是可以依法向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁。律图广西
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被公司裁员了该怎样要求赔偿[律师回复] 当公司进行裁员且符合法定情形时，您有权利获得相应的赔偿。 咱们先来确认一下公司的裁员程序是否合法。要是公司违法裁员，那您就可以主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 然后，您得留意一下自己的工资计算基数，它可是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知您，那还得额外给您支付一个月的工资当作代通知金。 您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知等等这些，这样您就可以通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗[律师回复] 当单位违法解除劳动合同的时候，一般情况下劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。这得看具体的情形。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原来的工作岗位还在，也挺适合劳动者继续干的，那劳动者主张继续履行这个事儿就挺可行的。 不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没法继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，并且也没有其他差不多的岗位空缺出来，那可能就没法满足继续履行的请求，但这时劳动者可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能顺利履行，双方各自的意愿之类的这些方面都得考虑到。律图广西
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劳动纠纷打官司要多久[律师回复] 劳动纠纷案件的审理期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差别。 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，一般45天内就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 要是有一方对仲裁裁决不服，向法院起诉了，一审普通程序的审理期限通常是6个月。要是遇到特殊情况需要延长，那得由本院院长批准才行，而且还能再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 要是一审判决后有一方上诉，二审程序的审理期限一般是3个月。不过要记住，案件的审理进程可不是只受这些因素影响，像证据收集、送达、当事人申请鉴定等等这些情况，也都会对审理进程产生作用。 总之，具体的审理时间可不好准确地预估出来。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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