劳动纠纷 法律问答
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单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
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公司对仲裁不服可以随意起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁方面，终局裁决下，用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，三十日内可向中级人民法院申请撤销裁决。这是为了确保仲裁的公平性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。 （2）劳动仲裁非终局裁决时，用人单位在十五日内可向法院起诉。给予其一定时间维权，平衡劳动者与用人单位的利益。 （3）商事仲裁遵循一裁终局，通常不可起诉。但出现仲裁协议无效、程序违法等法定情形，可申请撤销，维护当事人的合法权益。 提醒： 公司若对仲裁结果不服，务必准确判断仲裁类型，严格依据法定条件和程序行事，避免因随意起诉而承担不利后果。5解答 3.9w浏览
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未签劳动合同二倍工资的仲裁时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同二倍工资仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。 比如员工入职后未签合同，从入职满一个月次日起单位要支付二倍工资。若员工入职满一年还未主张，从满一年次日起算仲裁时效，满两年仍未申请仲裁，可能就无法胜诉。 （2）时效存在中断、中止情况。劳动者向用人单位主张自己的权利，像通过书面、口头等形式提出支付要求，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等无法行使权利，像自然灾害、重大疾病等，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 提醒： 注意仲裁时效，及时主张未签劳动合同二倍工资权利。出现时效中断、中止情形要留存好相关证据。5解答 3.4w浏览
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劳动争议仲裁时效中断的情形不包括哪些情况[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效中断有特定情形。当一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利时，仲裁时效中断。这体现了当事人积极维护自身权益的行为对时效的影响。例如，员工主动找单位协商薪资调整问题，就会触发时效中断。 （2）一方当事人向有关部门请求权利救济也会使仲裁时效中断。如员工向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，此时时效暂停计算。 （3）对方当事人同意履行义务同样导致仲裁时效中断。比如单位答应为员工补缴社保，那么仲裁时效就会重新计算。 （4）除此之外的情况，像劳动者与用人单位无权利主张等互动、劳动者私下抱怨未表达诉求、双方只协商非劳动争议事项等，都不会让仲裁时效中断。 提醒： 劳动者要明确能使仲裁时效中断的情形，及时以合法有效的方式主张自己的权利，避免错过仲裁时效。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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