劳动纠纷 法律问答
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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拖欠11万工资只给3千该如何维权[律师回复] 遭遇拖欠11万工资仅支付3千，可通过多途径维权。 1.协商解决：先与用人单位协商支付剩余工资，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。 2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。本地优选咨询...
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