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公司专利要维权可通过哪些途径[律师回复] 公司专利维权可通过行政、司法和协商三种途径。行政途径由管理专利工作的部门处理，能责令侵权人停止侵权、没收违法所得及罚款，程序简便、处理快，可及时制止侵权。司法途径是向有管辖权的法院起诉，让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，判决有强制执行力，但诉讼程序复杂、耗时久。协商途径是直接与侵权方沟通达成和解，可避免繁琐程序、节省成本，还能维护合作关系，但需双方自愿且达成一致。 解决措施和建议如下： 1.若想快速制止侵权，可优先选择行政途径。 2.若希望有效保障权益，能承受较长时间维权，可考虑司法途径。 3.若双方有合作意愿且希望节省成本，可尝试协商途径。律图专业咨询...
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判定专利恶意侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观层面是判定专利恶意侵权的重要因素。侵权人故意的心态体现为明知专利受法律保护，却为不正当利益实施侵权，这是一种主动的违法意图。收到权利人警告后还继续侵权，更是恶意的典型表现，反映出其对法律和他人权利的漠视。 （2）客观方面，侵权行为的违法性是关键。通过仿冒、窃取等不正当手段获取并使用专利技术，严重违反了法律规定。侵权规模大、持续时间长且造成重大损失，以及重复侵权等情况，都表明侵权行为的恶劣程度。 （3）法院在判定时会综合多方面因素。不仅考虑侵权人的行为本身，还会结合市场影响和侵权获利等情况，全面、客观地判断是否构成专利恶意侵权。 提醒：企业和个人应尊重他人专利，避免实施可能构成恶意侵权的行为。若面临专利纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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哪些是产品专利侵权的判定标准[律师回复] （一）在判定产品专利侵权时，首先要依据全面覆盖原则，仔细比对被控侵权产品的技术特征和专利权利要求的全部技术特征，若前者包含后者全部特征，可判定构成侵权。 （二）当遇到被控侵权产品部分技术特征与专利权利要求对应特征不等同的情况，需看是否以基本相同手段、实现基本相同功能、达到基本相同效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，若符合则按等同原则判定侵权。 （三）要遵循禁止反悔原则，查看专利权人在申请或无效程序中有无对权利要求范围限缩陈述，有则不能将已放弃内容重新纳入保护范围。 （四）判定时要对比专利权利要求而非专利产品，同时考虑现有技术抗辩等合法抗辩事由。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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