劳动纠纷 法律问答
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用人单位不缴纳社保的赔偿问题怎么办[律师回复] （一）向社保行政部门投诉是有效的办法，劳动者要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的基础材料，详细说明单位未缴纳社保的情况，积极配合行政部门的调查。 （二）进行劳动仲裁或诉讼时，要清晰准确地计算自己的损失，列出明细。比如未报销的医疗费用，附上相关病历、缴费单据等。 （三）收集证据要全面且妥善保护，劳动合同、工资条等能直接证明双方的劳动关系和劳动者的薪资情况，这对后面赔偿金额的确定至关重要。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。5解答 4.8w浏览
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公司拖欠工资仲裁可以领失业金吗[律师回复] （一）确认失业保险缴纳情况：查看自己的失业保险缴纳记录，确认失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年。 （二）保留相关证据：由于是因公司拖欠工资通过仲裁解除劳动合同，要保留好能证明是公司拖欠工资导致离职的证据，以证明符合“非因本人意愿中断就业”。 （三）及时进行失业登记：与公司解除劳动关系后，尽快去相关部门进行失业登记，并表明有求职要求。 （四）了解申请程序：按照当地失业保险部门规定的程序申请领取失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。5解答 4w浏览
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公司没交社保可以起诉到法院吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定角度，社保纠纷的确主要由劳动行政部门负责管理 。这是基于相关法律法规对行政部门职责的明确划分，旨在确保社保制度的规范执行。 （2）当劳动者遇到公司没交社保情况，向社会保险行政部门投诉是合理途径。行政部门责令公司限期改正，能有效督促公司履行社保缴纳义务。若公司逾期不改正，对其和直接负责人员罚款，可起到威慑作用。 （3）在公司未交社保致使劳动者遭受损失时，劳动者有权通过劳动仲裁要求赔偿。这是对劳动者权益的有力保障。仲裁结果不满意时可向法院诉讼，形成完整救济链条。 提醒： 遇到公司未交社保，先向社保行政部门投诉 。涉及损失赔偿需谨慎收集证据走仲裁诉讼程序，情况复杂建议咨询。5解答 4.6w浏览
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没交社保可以起诉公司吗[律师回复] （一）劳动者发现公司未依法缴纳社保，应尽快向当地社保行政部门投诉。详细说明公司未缴纳社保的情况，提供相关工作证明等材料，督促社保行政部门责令公司限期补缴。 （二）若因公司未交社保产生实际损失，要及时收集证据。准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及像医疗费用凭证这类能证明损失的凭证。之后选择通过劳动仲裁或向法院提起民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。5解答 4.3w浏览
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