劳动纠纷 法律问答
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竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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员工保管不当导致财物丢失怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工保管财物出现丢失情况，责任划分依据过错程度。当员工存在故意或重大过失时，因其主观恶性较大或严重违反正常保管职责，通常要承担全部或大部分赔偿责任，像违反规定擅自带出财物导致丢失的情况。 （2）若员工只是一般过失，考虑到公平以及实际状况，不会让其承担过重责任，可能只需承担部分赔偿责任。 （3）赔偿方式上，先看单位有无相关明确规章制度，且该制度要符合民主程序制定并告知员工这两个条件，有规定就按规定执行。若没有规定，双方可以协商赔偿数额。协商无果，单位可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构综合判定赔偿比例。 提醒： 员工保管财物要尽到应有的谨慎义务；用人单位应完善财物保管制度及赔偿规定并做好告知工作 。5解答 4.7w浏览
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