劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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老板离职后拖欠工资，要怎么去拿回[律师回复] （一）与老板协商时，注意沟通语气和方式，明确表达支付工资的诉求，同时确保记录协商证据的完整性，以备后续使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备材料的真实性和有效性，确保能有力证明劳动关系和工资情况，以便劳动监察部门顺利处理。 （三）申请仲裁要把握好时间，严格在规定的一年期限内提出，准备仲裁申请书时内容要详细准确，相关证据要充分。 （四）若对仲裁结果不服，要及时在十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地法律顾问...
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公司辞退仲裁怎么处理[律师回复] 结论： 公司辞退仲裁需按收集证据、书写仲裁申请书、提交申请及证据、参加庭审、等待裁决，不服裁决可起诉的步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系、工资状况和辞退事实，为仲裁奠定基础。书写仲裁申请书并准确填写相关内容，是启动仲裁程序的必要文件。向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请和证据，符合法定管辖规定。按时参加庭审并清晰陈述、举证，有助于仲裁委查明事实。仲裁委作出裁决后，若劳动者对结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。如果在公司辞退仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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入职公司半年被辞退需要赔偿员工多少钱[律师回复] 1.入职半年被辞退赔偿因情形而异。公司违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；员工自身过错被合法辞退，公司无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作被依法辞退，公司支付半个月工资经济补偿。 2.赔偿标准上，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.解决建议：员工遇到被辞退情况，先明确辞退原因。若认为公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若因自身过错被辞退，应反思自身问题。平台优选咨询...
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