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不签合同后离职赔偿方式是怎样的
[律师回复] 1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同,劳动者离职可要求其付双倍工资,最多11个月。 2.用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。 3.劳动者主动离职一般无补偿,但若因单位未依法缴社保等过错离职,单位需支付补偿。
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申请二倍工资仲裁时效是多久
[律师回复] 1.申请二倍工资仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。实践中起算点认定不同,有按月分别计算,从每月工资支付期限届满次日起;也有整体计算,从劳动关系终止日起算。 2.时效会受中断和中止影响。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行,时效中断,从中断时重新计算;因不可抗力或正当理由无法申请仲裁,时效中止,原因消除后继续计算。 3.建议劳动者及时关注自身权益,若发现未获二倍工资,尽早收集证据,在时效内主张权利。若遇可能导致时效中断或中止的情况,要保留好相关证明材料,以便维护自身权益。
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你好请问一下你,公司辞退员工什么处理啊
[律师回复] 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工严重违反公司制度,公司无需赔偿;违法辞退,像无正当理由辞退,员工可要求公司按工作年限支付赔偿金,每满一年赔两个月工资。若协商不成,员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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试用期工资是多少怎么确定
[律师回复] 试用期工资确定受法律严格规范,要综合多方面因素。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 确定试用期工资时,可按以下步骤操作: 1.查看劳动合同约定。若合同约定了转正后工资数额,试用期工资以此为依据,不得低于其百分之八十。 2.参考岗位工资体系。若单位有明确岗位工资体系,相同岗位最低档工资可作为参考。 3.遵循最低工资标准。无论单位工资设定如何,试用期工资都不能低于当地最低工资标准,以保障劳动者基本生活。
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您好,我在某个公司一年左右时间工作,他现在要辞退我
[律师回复] 公司辞退你,若属违法辞退,可要求支付赔偿金。工作一年左右,赔偿金通常是2个月工资。你先和公司谈,明确辞退原因。若公司无合法理由,你可据理力争要赔偿。协商不成,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据维权。
吴亮律师
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