劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗[律师回复] 当单位违法解除劳动合同的时候，一般情况下劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。这得看具体的情形。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原来的工作岗位还在，也挺适合劳动者继续干的，那劳动者主张继续履行这个事儿就挺可行的。 不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没法继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，并且也没有其他差不多的岗位空缺出来，那可能就没法满足继续履行的请求，但这时劳动者可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能顺利履行，双方各自的意愿之类的这些方面都得考虑到。律图广西
4解答 4.5w浏览 -
员工与企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 员工和企业协商解除劳动合同是合法的行为。从法律角度来讲，这其实就是双方自己心甘情愿达成的一种协议。 在进行协商解除劳动合同的时候，一定要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。而且，双方得把解除合同的相关事情都明确地约定好，像经济补偿、工作交接之类的。 说到经济补偿，一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里要特别注意，协商解除的协议内容必须得清晰又明确，这样才能避免后续出现各种纠纷。要是在协商过程中出现了欺诈或者胁迫之类的情况，那这个协议可能就会无效。律图广西
4解答 3w浏览
-
劳动合同争议处理程序包括哪些[律师回复] 解析： 在劳务合同纠纷案件中，处理流程通常涵盖以下几个主要阶段：协商、调解、仲裁以及诉讼。首要步骤便是协商解决方案，这是建立在双方法律地位平等且双方自愿的原则之上的沟通与协商过程，旨在寻求妥善解决纠纷的途径。 如若协商无法达成共识，则可选择申请调解，借助于第三方机构的公正立场及专业知识，协助双方当事人达成和解协议。 然而，若调解也未能取得预期效果，那么便可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 值得强调的是，仲裁作为诉讼的前置程序，一般情况下不得直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图河池
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1622
134****4012
133****1309
