诉讼仲裁 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉是不是得有大量证据[律师回复] 很多人觉得起诉得有大量证据才行，其实不是这样的，起诉时只要有能证明案件基本事实的必要证据就可以。 按照民事诉讼法规定，起诉要满足一定条件，得有具体的诉讼请求、事实和理由，而证据就是支撑这些事实和理由的关键。在立案的时候，并不要求咱们当事人拿出大量证据。只要能提供初步证据，证明存在纠纷，自己和这个案件有直接利害关系，有明确的被告，而且这个案子属于法院的受理范围和管辖，法院就会受理。 但是到了审理阶段，证据的证明力可就非常重要了。咱们常说“谁主张，谁举证”，也就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。要是证据不足，可能就要承担不利后果。所以，证据不在于数量多，而要真实、合法，还得和案件有关联，最好能形成完整的证据链来证明自己的主张。 就拿民间借贷纠纷来说，借条、转账记录这些证据就很关键。它们能证明借款这个基本事实。如果只有借条没有转账记录，或者只有转账记录没有借条，可能就没办法形成完整的证据链。所以，起诉时别只追求证据数量，关键得看能不能证明案件的关键事实。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
民事纠纷谁主张谁举证[律师回复] “谁主张，谁举证”是民事诉讼重要的举证原则。意思是，当事人对自己提出的主张，要提供证据证明。 在民事诉讼中，原告提出诉讼请求和相关事实理由，就得提供相应证据支持。比如合同纠纷，原告主张被告违约，就要提供合同、被告违约行为的证据等。要是被告反驳或提出反诉，也得对反驳理由和反诉主张举证。 但这个原则有例外。一是举证责任倒置，在特殊侵权案件里，像环境污染侵权、高度危险作业致人损害等，由被告承担部分或全部举证责任。二是免证事实，自然规律、定理、定律，众所周知的事实等，不用当事人举证证明。 遵循“谁主张，谁举证”原则，能让当事人积极收集和提供证据。这样能保障诉讼公平公正，提高诉讼效率，让法院依据证据准确认定事实，作出合理裁判。大家遇到民事诉讼，要重视这个原则，积极收集证据，保障自己的合法权益。若对举证有疑问，可咨询专业律师。律图广西
5解答 4.3w浏览
-
过失致人死亡后销毁证据会有效果吗[律师回复] 过失致人死亡本身就构成过失致人死亡罪，要承担相应刑事责任。按照刑法规定，过失致人死亡的，通常会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，会处三年以下有期徒刑。 过失致人死亡后去销毁证据，不但没用，反而会加重处罚。销毁证据的行为，属于涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪。要是犯罪主体是司法工作人员，还会从重处罚。 而且，销毁证据会被认为行为人有逃避法律制裁的故意，能看出主观恶性比较大。司法机关在对过失致人死亡罪量刑的时候，会把这作为从重情节考虑。 所以，真要是发生了过失致人死亡的情况，千万别销毁证据。正确的做法是及时自首，配合相关部门调查，这样才有可能争取从轻处理。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
打官司要是没收集到证据该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当自身能力不足以获取关键证据时，可向法院申请调查取证。法院有职权对特定证据进行调查，像银行账户信息、公安笔录等，法院能够依法调取。 （2）可申请证据保全，以避免证据灭失或日后难以取得。例如易腐坏变质的物证，可申请法院及时采取保全措施。 （3）积极与对方沟通，尝试通过和解等方式解决纠纷。若对方在沟通中承认相关事实，其陈述可作为证据使用。 （4）若有证人知晓案件情况，可说服证人出庭作证。不过，证据需具备真实性、合法性和关联性，才可能被法院采纳。 提醒：申请调查取证和证据保全需按法定程序进行，沟通获取证据要注意方式合法。不同案情对应证据收集方式有别，建议咨询进一步分析。律图广西
5解答 4.2w浏览
-
你好！我家欠物业费被起诉了，怎么办[律师回复] 面对物业费欠缴被起诉的情况，首先要保持冷静。你可以采取以下步骤：1. 了解诉讼内容：仔细阅读法院送达的起诉状，了解原告的诉讼请求和依据。2. 收集证据：整理与物业费相关的合同、缴费记录、沟通记录等证据材料。3. 法律咨询：可以咨询律师，了解你的权益和可能的法律后果。4. 和解协商：如果可能，尝试与物业公司协商，看是否能够达成和解。5. 准备应诉：如果协商不成，需要准备应诉，包括答辩状和相关证据。6. 出庭应诉：按照法院通知的时间和地点出庭，陈述你的观点和理由。记住，及时应对和积极沟通是解决纠纷的关键。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****2419
182****7250
181****5650
