劳动纠纷 法律问答
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工资不给找不到人怎么办[律师回复] 遭遇工资不给且找不到人的情况，劳动者要积极维护自身权益。 1. 全面收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权筑牢基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，并利用多种渠道查找负责人。借助行政力量促使问题解决。 3. 直接申请劳动仲裁，仲裁委按法定程序送达文书，无人接收或拒不出庭可缺席裁决。对结果不满还能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径争取应得权益。 4. 若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任，借助刑事手段威慑恶意欠薪者。5解答 4.1w浏览
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三方协议单位可以违约吗[律师回复] 法律分析： 1. 三方协议作为特殊民事合同，具有法律约束力，单位理论上确实不能随意违约。合同双方都应按约定履行义务，维护协议的严肃性。 2. 当单位违约时，毕业生有权要求单位承担违约责任。继续履行协议是一种常见的诉求，能保障毕业生按原计划就业。若无法继续履行，要求单位赔偿损失是合理的，重新找工作的成本及失去其他机会的成本等都应考虑在内。 3. 对于法定免责事由，如不可抗力，单位虽可不承担违约责任，但必须承担举证责任。只有提供充分证据证明存在不可抗力且导致无法履行协议，才能免责。 提醒： 毕业生若遇单位违约，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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一次性就业补助金按上年度平均工资算吗[律师回复] 一次性就业补助金以解除或终止劳动合同时上年度职工月平均工资作为计算基数，能合理补偿工伤职工再就业面临的经济压力等问题。 1. 计算基数：通常按上述标准，但各地可能因实际情况有特殊规定。这就需要关注当地政策，以确定准确的计算依据。 2. 支付标准：不同伤残等级对应不同支付月数，体现了对不同工伤程度职工的合理补偿。但同样存在地区差异，实际操作中要参照本地细则。 若涉及相关纠纷或计算，建议详细查阅当地工伤保险条例实施细则等法规规定。同时，工伤职工可向当地劳动保障部门咨询，确保自身权益得到保障，用人单位也应依法依规执行相关标准。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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