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员工造成损失赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 若因公司原因导致您被辞退，需向您支付四个月的经济补偿金。 倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系，在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿，总计为五个月的经济赔偿。 此外，对于违法辞退行为，需按照双倍标准支付经济补偿金，即四乘以二等于八个月的补偿金额。 关于具体的经济补偿方式，我们建议您参考以下公式来计算： 经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。 这里所指的平均工资，是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额，即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。 同时，对于之前未能及时予以缴纳的社保费用，也需要进行相应的补缴手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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个人劳务费发票税率是怎么计算的?劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。6.1k浏览 2024-06-14
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