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出轨后对方以不离婚威胁该怎么处理[律师回复] （一）先尝试与对方沟通协商，明确表达自己离婚的想法和理由，争取和平协议离婚。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）若沟通没有效果，可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。即便对方不同意离婚，只要能证明夫妻感情确已破裂，法院会判决准予离婚。可以提供出轨后双方感情变差、分居等相关证据。诉讼过程中，法院也会对夫妻共同财产分割和子女抚养权归属等问题进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。律图专业咨询...
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男子出轨要离婚需符合哪些条件[律师回复] 结论： 男子出轨要离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方自愿且协商一致，经过冷静期领离婚证；诉讼离婚以夫妻感情确已破裂为法定条件，男子出轨可作证据，严重情形经调解无效应判离，无过错方有权请求损害赔偿。 法律解析： 协议离婚遵循自愿原则，夫妻就子女抚养、财产及债务处理等达成一致，共同到婚姻登记机关申请，经过冷静期便可完成离婚程序，这体现了对当事人意思自治的尊重。诉讼离婚时，法院判断是否准予离婚的关键是夫妻感情是否确已破裂，男子出轨虽可作为感情破裂的一个证据，但法院会全面考量各种因素。像重婚、与他人同居这类严重出轨情形，是感情破裂的重要表现，经调解无效，法院会判决离婚。并且，根据法律规定，无过错方在这种情况下有权请求损害赔偿，这是对无过错方的一种保护。如果遇到类似离婚法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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