合同事务 法律问答
67.1
万
解答量
1181
万
浏览量
隆林各...-梁卓律师16分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 在常规情况下，合同赔偿标准囊括了实际损失以及预期利益损失等多个方面。 首先，何谓实际损失？实际损失主要特指由于违约行为直接引发的当前财产的缩减，可能如支付的预期之外的外费用或收入的减少等等。 其次，预期利益损失则是指依照合同正常履行原本应该获取到的利益，然而因为违约行为未能得以实现。除此以外，为了尽可能地减少损失，当事人也有可能需要支出相应的合理费用。 至于赔偿金的确定，应当与违约造成的实际损失相匹配，其中既包含了合同履行完毕之后可能获得的利益，又不能超出违反合同一方在签订合同时已经预见或者应当预见到的因违反合同可能产生的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图百色
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
151****9691
183****5589
