工伤赔偿 法律问答
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哪五种状况是不被认定为工伤的[律师回复] （一）对于用人单位来说，若职工出现上述不认定为工伤的情况，应及时收集相关证据，如犯罪记录、医院的醉酒或吸毒检测报告、自残或自杀的相关证明、伤害发生时间地点与工作无关的证据等，以便在工伤认定过程中维护自身权益。 （二）职工自身要清楚这些不认定工伤的情形，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为给自己带来不利后果。在非工作时间和地点注意自身安全，不要因个人活动导致受伤却期望认定为工伤。 （三）若涉及抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤，要按规定程序申请视同工伤认定，避免因程序问题无法获得相应权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。本地优选咨询...
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工伤认定四个条件是什么[律师回复] 工伤认定需满足四个关键条件，工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。工作时间包括法律规定或单位要求的时间以及加班时间；工作场所不仅有日常工作地，还包括工作所需的其他场所；工作原因要求伤害是执行工作任务所致；主观过错方面，自身故意造成伤害不能认定工伤，非故意的疏忽、违规等不影响认定。 为保障职工权益和顺利认定工伤，提出以下建议： 1.单位应明确工作时间和场所范围，做好加班记录，为职工提供清晰指引。 2.职工执行工作任务时要保留相关证据，以便证明伤害与工作有关。 3.职工要增强安全意识，避免因故意行为导致伤害，否则无法认定工伤。本地专业咨询...
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