诉讼仲裁 法律问答
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殴打同事怎么判[律师回复] 结论： 殴打同事情节不同判决不同，情节较轻未致轻伤以上后果按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪并要承担民事赔偿责任。 法律解析： 当殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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打架未造成伤害该如何处置[律师回复] （一）若打架情节较轻，当事人可积极配合公安机关调解，争取达成协议，这样就不会受到处罚。 （二）若调解未成功或达成协议后不履行，要做好可能被处五日以下拘留或者五百元以下罚款的准备；若情节较重，可能面临五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 （三）若打架扰乱了公共秩序，要认识到可能会按此进行处罚，保持良好态度配合处理。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。律图广西
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酒后被他人殴打责任如何认定[律师回复] （一）保留证据 及时收集并保留好现场监控视频、证人联系方式及证言、医院病历、诊断证明、医疗费用票据等证据，这对后续责任认定和维护权益至关重要。 （二）及时报警 被殴打后第一时间拨打报警电话，让警方介入调查，警方的出警记录和调查结果是重要的处理依据。 （三）积极就医 前往正规医院进行全面检查和治疗，确保自身健康，同时也为后续索赔提供医疗方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图广西
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