工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
金城江...-苏学...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因为在单位上班，白天是一个小时，晚上加班三个小时，后来回到家里累倒引起死亡，够不上公亡，这个情况能赔多少钱？[律师回复] 这种情况确实很难认定工伤，因为法律规定要工作时间和工作岗位上突发疾病死亡才视同，你回到家里才出事，程序上基本走不通。不过可以换个思路，如果单位安排超时加班明显违反劳动法，能证明死亡和加班劳累之间有因果关系，可起诉单位要求民事赔偿。赔偿数额要看死者年龄、当地收入水平、家庭情况和单位过错程度，一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，可能从几十万到上百万不等。建议尽快收集考勤记录、加班安排、医院病历等证据，先申请工伤认定，被驳回后再打人身损害赔偿官司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.9w浏览 -
工伤后辞职伤情还没好怎么办[律师回复] 工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。 关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。 就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。 另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。 要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****6104
153****8834
