劳动纠纷 法律问答
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金城江...-莫耀...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工不足半年被辞退赔偿金额是多少[律师回复] 员工入职不到半年就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，违法辞退入职不足半年的员工，得给一个月工资作为赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。 如果是合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》可解除合同的情况，单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断单位解除合同是否合法，再确定自己应得的赔偿。要是拿不准，不妨咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工不服从调岗，公司能否辞退[律师回复] 工作中，员工不服从调岗，公司能不能辞退员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调岗其实就是变更劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得写成书面协议。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。这时候公司要是因为员工拒绝就把人辞退，那就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，也能让公司给赔偿金。 不过也有特殊情况。要是调岗是因为公司生产经营需要，调岗后员工工资和原来差不多，而且没有侮辱、惩罚性质，也不违反法律法规，一般就算合理调岗。这种情况下员工没正当理由就是不服从，公司按规定进行催告、通知等流程后，依据合法有效的规章制度辞退员工，就是合法解除，不用给赔偿金。 总之，公司不能随便因为员工不服从调岗就辞退人。得先确定调岗合不合法、合不合理，再按照法定程序处理，不然容易产生劳动纠纷，还会有法律风险。平台专业咨询...
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确认劳动关系是否能让对方提供证据[律师回复] 在确认劳动关系的时候，是能够要求对方拿出证据的。劳动争议里，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也存在举证责任倒置的情况。 要是劳动者主张和用人单位存在劳动关系，通常得先承担初步的举证责任。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己给用人单位干活的证据，就得由劳动者来提供。 不过呢，有些情况下用人单位也得负责举证。按照法律规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录这些证据，得由用人单位来举证。为啥呢？因为这些证据一般都在用人单位手里，劳动者很难拿到。要是用人单位拒绝提供这些证据，那它就得承担不利的后果。 所以，在确认劳动关系时，如果证据是由用人单位掌握管理的，劳动者可以要求用人单位提供。要是用人单位没有正当理由就是不提供，仲裁机构或者法院就会根据劳动者的主张和他提供的证据来做认定。这里要提醒大家，很多人以为只要自己主张了劳动关系，就全得由对方举证，这其实是个误区。劳动者还是要先拿出初步证据的，不然自己的主张也可能不被支持。律图专业咨询...
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