劳动纠纷 法律问答
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金城江...-莫耀...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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没签转包合同，要不回工资怎么解决[律师回复] 在没签转包合同，工资又追不回来时，咱们可以这么做来解决问题。 第一步就是收集证据。虽说没有签书面合同，但有不少东西能证明你确实给他干活了，还有工资是怎么约定的。像工作证，这能说明你是在给这个项目或者公司干活；考勤记录，它能证明你工作了多少天；工作群里的聊天记录，要是提到了工作安排、工资标准等内容，也能作为证据；跟转包方聊工资事儿的录音也很有用；再有工友的证人证言，他们能给你证明你确实在这儿干过活。这些证据都能帮你证明自己的付出和应得的工资。 接着可以试着和转包方协商。跟他摆明你给他提供了劳务，要求他支付工资，并且告诉他不支付工资会面临的法律后果。要是协商成功了，一定要签个书面的支付协议。这样以后就算有啥问题，也有个依据。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督企业发工资的情况，能让企业把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上之前收集的证据，把事情的来龙去脉说清楚。 还有一招是申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让转包方把工资给你。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会进行审理和判决，通过法律手段强制转包方支付工资，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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员工出差生病，医药费是否能报销[律师回复] 员工出差生病，医药费能不能报销，得看具体情况。 要是员工参加了基本医疗保险，出差时生病，只要在医保报销范围内，并且按要求办好了手续，基本医保就能按规定报销。这时候，员工得留好病历、发票这些就医凭证，回到参保地后按医保报销流程来操作。 如果疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。一般来说，出差时因工作受伤、突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，但普通生病很难认定。 另外，如果企业有补充商业医疗保险，或者有内部福利政策，对员工出差生病医药费报销有规定的，就按企业的政策来。员工有不清楚的，向企业人事部门咨询，然后申请报销就行。本地优选咨询...
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员工工资被拖欠，应如何主张赔偿款[律师回复] 被拖欠工资，员工可按以下方法主张赔偿。 先和单位好好沟通，告诉它按时发工资是法定义务，要求在一定期限内支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。他们有权责令单位限期支付，要是逾期不付，还能责令单位按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠。仲裁委受理后会安排开庭，然后依法裁决。如果单位不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。 另外，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。 要是维权遇到阻碍，员工可以找法律援助，或者委托律师帮忙维权。平台优选咨询...
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非吸案中立案前员工就退还全部工资还会判吗[律师回复] 在非吸案里，就算员工在立案前把全部工资都退还了，也还是可能会被判刑，不过这一行为对量刑有影响。按照《中华人民共和国刑法》的说法，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，还扰乱了金融秩序，就构成非法吸收公众存款罪。要是员工在非吸案中发挥了一定作用，就算立案前把工资全退了，也不一定能免去刑事责任。毕竟犯罪行为一旦完成，犯罪构成的条件就已经满足了。 但退还工资属于退赃行为。从相关司法解释和司法实践来看，主动退赃说明行为人有悔罪表现，法院量刑时一般会从轻考虑。要是员工在非吸案中参与程度低，属于从犯，还主动退还工资等，就有可能从轻、减轻处罚，符合条件的甚至能适用缓刑。 要是员工只是普通工作人员，对非吸行为不知情，也没参与核心业务，还及时退还了工资，司法机关综合整个案件情况，也可能决定不起诉。所以说，立案前退还工资对量刑有好处，但最终会不会判刑，还得看案件的具体情况。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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