损害赔偿 法律问答
103.9
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国有资产损失56亿谁担责[律师回复] 国有资产损失56亿需依具体情形确定担责主体。在国企经营管理中，相关管理人员因滥用职权、玩忽职守、违规决策等导致损失，个人或集体要担责，可能面临纪律处分、行政处罚，严重的会被追究国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪的刑事责任。外部单位或个人通过欺诈、侵占等非法手段造成损失，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。监管部门监管不力，监管人员也可能担责。 解决措施和建议如下： 1.国企应加强内部管理，规范管理人员决策流程，强化监督机制，减少内部违规行为。 2.对于外部非法行为，要及时收集证据，通过法律途径维护国有资产权益。 3.监管部门需提升监管能力和水平，建立健全监管体系，避免监管漏洞。 4.严格按照调查、审计、司法程序确定责任，确保责任认定公正、准确。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
买到假货怎么处罚[律师回复] 结论： 买到假货，销售者或生产者需承担民事、行政及刑事责任，消费者可向市场监管部门投诉或向法院起诉维权。 法律解析： 在民事责任上，依据消费者权益保护法，消费者买到假货可主张退货退款及损失赔偿。若经营者有欺诈行为，应按商品价款三倍赔偿，不足五百元按五百元计算。行政责任方面，市场监督管理部门有权责令停止生产销售，没收违法产品及所得，并处货值金额等值以上三倍以下罚款，情节严重会吊销营业执照。刑事责任中，销售金额达五万元以上，可能构成生产销售伪劣产品罪，销售金额越高处罚越重。消费者遇到买到假货的情况，可通过向市场监管部门投诉或向法院起诉来维护自身合法权益。若您在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****8961
156****2022
138****9085
