工伤赔偿 法律问答
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工伤员工认定未成功，工资应如何发放[律师回复] 工伤员工认定没成功，工资咋发得看具体情况。 要是员工在工作时间和地点，因自身疾病或者和工作无关的意外受伤，在规定医疗期内，企业得按国家规定给病假工资或者疾病救济费。一般情况下，这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。 要是员工不在工作时间和地点受伤，原则上企业不用按工伤待遇发工资。员工正常上班时，企业按劳动合同约定发工资；没上班就通常没工资。不过要是员工和企业有其他约定，比如企业出于人道给补助，那就按约定来。 员工要是对工伤认定结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定为工伤，企业就得按工伤待遇补发工资。所以，员工遇到工伤认定没通过的情况，别慌，先搞清楚自己属于哪种情况，要是对结果有异议，及时通过合法途径维权。律图平台咨询...
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在公司工作时弄伤他人该如何赔偿[律师回复] 1、在公司上班时弄伤别人，赔偿责任到底该谁来负，得看具体情况。要是在执行工作任务的时候弄伤了人，一般是用人单位担责。按照《民法典》的说法，单位员工在执行工作任务时给别人造成损害，单位就得承担侵权责任。这时候，受伤的人可以找单位要赔偿，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没上班少挣的钱，单位都得给。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 2、要是不是因为工作任务，而是个人行为把人弄伤了，那赔偿责任就得自己扛。该赔的费用和上面说的一样。 3、出了这种事，得赶紧救助伤者，把治疗凭证这些证据留好。要是赔偿方面有纠纷，可以先跟对方商量着解决。要是商量不下来，受伤的人可以走民事诉讼等法律途径，让该负责的人赔钱。 现在法律越来越完善，对于这类赔偿责任的划分也会更加明确和细致。未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式，比如利用线上平台进行调解和处理，让受害者能更快拿到赔偿，也让责任认定更加公平公正。律图法律顾问...
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走完工伤流程，公司该怎么进行赔偿[律师回复] 在工伤流程结束后，公司的赔偿事宜得依据不同情形妥善处理。要是公司给员工买了工伤保险，那有些赔偿项目就由工伤保险基金来掏钱，像治疗工伤产生的医疗费和康复费，还有住院时的伙食补助等。但公司也有自己要承担的部分，比如员工停工留薪期间的工资福利，这期间工资得和原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 可要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏腰包了。公司得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 在赔偿的时候，公司要和员工就赔偿项目和金额好好商量，谈拢了就签个赔偿协议。要是双方谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。员工在这个过程中，要拿出相关证据，证明自己确实受了工伤以及该得到多少赔偿。 对于公司来说，要积极应对员工的诉求。要是仲裁或者法院判决下来了，公司就得按照结果好好履行赔偿义务。不然员工是可以向法院申请强制执行的，到时候公司可能会面临更多麻烦。所以，公司要重视员工的工伤赔偿问题，合法合规地处理。员工也得清楚自己的权益，利用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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若劳动能力鉴定无停工留薪期怎么办[律师回复] 劳动能力鉴定显示无停工留薪期，这就可能让员工没法享受相应待遇，不过员工还是有办法维护自身权益的。 要是员工对这个鉴定结果不认可，按照法律规定，能在一定时间里申请重新鉴定。重新鉴定时，得把材料准备齐全，像医院的诊断证明、病历这些，它们能清楚地说明员工受伤情况和治疗过程，这样才能让相关部门更全面准确地了解情况，做出合理的评估。 要是重新鉴定后还是判定无停工留薪期，可员工确实因为工伤没办法正常工作和生活，这时可以和单位好好商量。从公平的角度出发，根据实际情况，争取一些休息时间和合理的补偿。商量的时候，要给单位提供详细的病情说明，还有能证明工作受到影响的证据。 要是和单位商量没达成一致，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要拿出能证明工伤以及对工作有影响的证据，比如医院的检查报告、工作进度被耽误的证明等。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律程序，让法院根据事实和法律给出一个公正的判决，保障员工的合法权益。 建议员工在整个维权过程中，要及时收集和保存好各类证据，积极与相关部门和单位沟通，合理合法地争取自己的权益。本地专业咨询...
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工伤报销需不需要评完伤残再办理[律师回复] 很多人以为要评完伤残才能办理工伤报销，实际上不是这样的，工伤报销和伤残评定是工伤处理里不同的环节，它们没有先后顺序要求。 工伤报销是对职工工伤治疗产生的医疗费用等进行报销。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工在签订服务协议的医疗机构就医，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。也就是说，完成工伤认定，就能进行工伤医疗费用等报销。 伤残评定是职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。其作用主要是确定工伤职工的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。 所以，职工完成工伤认定后，可先办理医疗费用报销，之后再视情况申请伤残评定，享受对应伤残待遇。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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