工伤赔偿 法律问答
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在工地上骨折要赔偿多少数额[律师回复] 1.在工地骨折赔偿数额需综合多因素确定。首先要做工伤认定，这是获取赔偿的基础。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。 2.为保障自身权益，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 3.对于赔偿数额，要结合实际医疗花费、工资水平、伤残等级等确定。例如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 4.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算赔偿数额与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，以争取合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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企业职工事故伤亡标准赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）企业职工事故伤亡赔偿有着明确且细致的规定。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，这体现了地区工资水平对赔偿的影响。 （2）一次性工亡补助金和全国城镇居民人均可支配收入挂钩，标准为上一年度该收入的20倍，反映出整体经济发展状况对赔偿额度的作用。 （3）供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力状况确定比值，保障因工死亡职工家属基本生活。 （4）职工伤残赔偿按伤残等级确定一次性伤残补助金，从1级到10级，赔偿月数不同。此外的其他赔偿项目标准由省级人民政府规定，兼顾地区差异。 提醒： 企业职工伤亡赔偿计算复杂，涉及多方面因素。遭遇此类情况，建议及时咨询专业人士，以准确维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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评残之后还享受工伤待遇吗[律师回复] 法律分析： （1）评残后工伤待遇有明确规定。评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。 （2）对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，保障后续生活。 （3）五至六级伤残，能享受一次性伤残补助金。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）七至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 提醒：不同伤残等级对应的工伤待遇不同，申请过程需按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4.5w浏览
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