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承揽合同纠纷该去哪个法院管辖[律师回复] （一）若合同有书面协议，且协议选择了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，同时不违反级别管辖和专属管辖规定，就依据该协议确定管辖法院。 （二）若没有有效的管辖协议，可向被告住所地法院起诉。 （三）若没有有效的管辖协议，合同未约定履行地，以加工行为地为合同履行地，可向该地法院起诉；若合同对履行地有约定，就向约定的履行地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。本地专业咨询...
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被诱导签装修合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被诱导签订装修合同，收集证据是关键，可收集双方沟通的聊天记录、录音录像、证人证言等，以此证明存在诱导行为，表明签订合同违背自身真实意思。 （2）若能证明对方以欺诈手段使自己违背真实意思订立合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 （3）合同撤销后，因合同取得的财产应返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方需赔偿对方损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。 （4）当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使撤销权。 提醒： 要及时收集证据并在规定时间内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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