损害赔偿 法律问答
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侵权后能获得的赔偿费用是多少[律师回复] 侵权赔偿费用得根据具体的侵权类型来确定。 要是侵害了人身权益，导致人身损害的，赔偿费用包含好几项。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，除了前面说的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，要是侵权行为让人遭受了严重精神损害，被侵权的人可以要求精神损害赔偿。 如果是侵害了财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害了他人知识产权，赔偿数额先看权利人因为被侵权实际受到的损失，或者侵权人因为侵权获得的利益。要是这两个都不好确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 实际的赔偿费用要结合具体案情，根据相关证据，最后由法院综合判断确定。大家遇到侵权赔偿问题，别自己瞎琢磨，要依靠法律和证据，让法院给出公正的结果。本地专业咨询...
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潘律您好！我这边想跟您咨询一下，我父亲跟我堂叔因土地纠纷发生冲突，我堂叔85岁的爸爸介入进来，在我爸背后推我爸，我爸摔倒的同时，老人也跟着摔倒碰到头出血，目前他已经把我爸告上法庭，让我爸赔偿，我要如何举证才能帮到我爸爸？当时也有很多村民在场，在场的村民也去到派出所录录过口供了[律师回复] 你爸的情况重点抓两点：一是老人先动手从背后推你爸，你爸属于被动摔倒，没有攻击老人；二是老人跟着摔倒属于自身行为导致，不是你爸推的。村里在场证人和派出所笔录都能证明经过，申请法院调取派出所笔录，同时找村民出庭作证，证言要讲清“老人先推人、你爸倒地、老人自己摔倒”这三个细节。如果对方拿不出你爸故意或过失的证据，就不该赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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当赔偿多于实际损失时要怎么算[律师回复] 在我国，赔偿一般是为了填补损失，赔偿金额通常和实际损失差不多。但也有一些情况，赔偿会比实际损失多。 一是法律有特别规定。在消费者权益保护方面，如果商家搞欺诈，消费者能要求增加赔偿。增加的赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍，要是增加部分不足五百元，就按五百元算。在食品安全领域，要是生产了不符合标准的食品，或者商家明知食品不符合标准还售卖，消费者除了要求赔偿损失，还能向生产者或经营者索要价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿金额不足一千元的，按一千元算。 二是合同约定了违约金。当违约方违约时，就算违约金比实际损失高，只要不过分高于造成的损失，违约方就得按约定支付。判断是否过分高于，要综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。要是违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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