劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期限规定有什么[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。本地法律顾问...
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公司拖欠工资如何讨回钱[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并留存证据是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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