损害赔偿 法律问答
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起诉卡主财产损害要什么证[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据。需准备身份证、户口本等材料，用于证明原被告的身份信息，确保诉讼主体符合法律规定的参与资格。 （2）损害事实证据。应收集受损财产的购买凭证、维修发票、照片、视频等材料，通过这些证据可以确定财产的原始价值、受损后的状态及损害程度，明确损害事实的具体情况。 （3）因果关系证据。需提供能够证明卡主行为与财产损害存在关联的材料，例如交易记录、聊天记录、监控录像等，以此说明损害结果的发生与卡主的行为存在直接或间接的联系。 （4）过错证据。要准备能够体现卡主存在主观过错的证据，如故意或重大过失的相关材料，可通过证人证言、相关书面文件等形式呈现，以支持卡主应对损害承担责任的主张。 （5）损失计算证据。需收集对财产损害金额进行计算的依据，比如专业机构出具的评估报告、鉴定意见等，确保损害金额的计算有合法准确的参考标准。 （6）证据的有效性要求。所有提交的证据需符合法律规定的收集程序，确保真实有效，且与案件事实存在直接关联，各项证据之间需相互印证，形成完整的证据链，以提高诉讼主张被支持的可能性。 提醒： 收集证据时应注意及时固定，避免证据因时间推移而灭失；若对证据的合法性或关联性把握不准，建议咨询专业法律人士进行具体分析，确保诉讼准备充分。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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