劳动纠纷 法律问答
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我被饭店辞退了怎么赔偿[律师回复] 当涉及到被辞退的情况时，关键在于具体的辞退情形。倘若饭店毫无正当理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利要求经济赔偿金的，而这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会支付给您一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 您一定要注意收集各种证据，像能证明您与饭店存在劳动关系的劳动合同，能显示工资水平的工资条，还有辞退通知之类的，这些都对您很重要。要是饭店拒绝给您赔偿，您可以先去劳动监察部门进行投诉，要是觉得这样还不行，那就直接申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。律图广西
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劳动合同争议处理程序包括哪些[律师回复] 解析： 在劳务合同纠纷案件中，处理流程通常涵盖以下几个主要阶段：协商、调解、仲裁以及诉讼。首要步骤便是协商解决方案，这是建立在双方法律地位平等且双方自愿的原则之上的沟通与协商过程，旨在寻求妥善解决纠纷的途径。 如若协商无法达成共识，则可选择申请调解，借助于第三方机构的公正立场及专业知识，协助双方当事人达成和解协议。 然而，若调解也未能取得预期效果，那么便可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 值得强调的是，仲裁作为诉讼的前置程序，一般情况下不得直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图河池
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劳动争议处理的机构不包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议处理的机构配置通常涵盖了企业内部劳资纠纷调解委员会，以及更为正式化且具有权威性的劳动争议仲裁委员会及人民法院等。 然而需要注意的是，诸如某些未经过正规授权或者缺乏法定处理劳资纠纷资格的社会组织或民间团体等，并不在其列。为确保劳动者与雇主双方合法权益得以有效维护，我们必须明确了解劳动争议处理机构的设立及其职责范围，这均已在相关法律法规中予以明确规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律图来宾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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