劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁什么后果[律师回复] （一）对劳动者的建议：申请劳动仲裁前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁请求获支持的概率。若败诉，可分析原因，看是否有新证据或法律适用问题，考虑是否向法院起诉。 （二）对用人单位的建议：积极应对劳动仲裁，配合仲裁程序，提供真实有效的证据。若败诉，应及时履行仲裁裁决义务，避免被强制执行及影响企业信誉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁涉及财产保全商标如何处理[律师回复] （一）申请人向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委再提交给法院，此过程要保证申请信息准确传达。 （二）申请人提供清晰明确的被保全商标信息，像商标注册号、类别等，方便法院准确识别商标。 （三）申请人必须提供担保，否则法院会驳回申请，可通过提供保证金、实物等方式进行担保。 （四）法院会审查申请，符合条件就作出财产保全裁定，对商标采取查封、冻结等措施；不符合则驳回申请。 （五）若申请人申请错误，要赔偿被申请人因财产保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁能否要求恢复劳动关系[律师回复] （一）劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且希望继续工作时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为劳动仲裁做好准备。 （二）在劳动仲裁申请书中明确提出恢复劳动关系的请求，并阐述用人单位解除或终止合同违法的理由和事实。 （三）若仲裁机构认定用人单位违法解除，但出现原岗位已被他人替代等不能继续履行合同的情况，劳动者可接受用人单位支付赔偿金的裁决，也可进一步与用人单位协商其他合适的岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8217
138****4566
153****7866
