劳动纠纷 法律问答
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工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
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老板拖欠工资有哪些最快的解决方法[律师回复] （一）协商时注意方式方法，态度坚定但要平和，通过录音、聊天记录等方式留存好协商凭证，为后面可能的维权做准备。 （二）向劳动监察部门投诉时，仔细整理并携带齐全相关材料，确保材料真实有效，能清晰证明自身权益受损情况。 （三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，提前做好充分准备；申请支付令要确认自身符合条件，以提升申请成功率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.7w浏览
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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