合同事务 法律问答
79.6
万
解答量
1306
万
浏览量
来宾-潘轰律师8分钟前解答了“合同事务”问题
来宾-磨增...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该如何赔付违约金[律师回复] 1.违约金赔付需按具体情况处理，遵循有约定从约定、无约定按实际损失赔偿原则，且要符合公平合理的法律精神。 2.当合同对违约金有明确约定时，一般按约定执行。不过若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。当违约金超过造成损失的30%即被视为过高，法院或仲裁机构会综合考量实际损失、合同履行情况等因素。 3.若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，但需提供损失相关证据，如费用支出凭证、可得利益损失证明等。 4.建议当事人在签订合同时明确约定违约金条款，合理确定违约金数额或计算方法。发生违约情况时，及时收集和保留相关证据，必要时请求专业法律人士协助处理。5解答 5w浏览
-
订立合同违约要承担什么责任[律师回复] 结论：订立合同后违约，需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等常见责任。 法律解析：《中华人民共和国民法典》规定，合同依法成立后对双方具有法律约束力，违约行为违背了合同约定。继续履行要求违约方按约定完成义务，保障合同目的实现；采取补救措施能根据具体情况对已产生的问题进行修正；赔偿损失是补偿守约方因违约遭受的经济损失，不过赔偿范围有一定限制；支付违约金是合同预先约定的违约责任承担方式，且当约定与实际损失差异较大时可请求调整。若您在合同履行过程中遇到违约纠纷或对相关法律责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
-
存在违约行为应承担什么责任[律师回复] 违约行为必然要承担违约责任，这是维护合同严肃性和保障合同当事人合法权益的重要准则。常见违约责任形式多样，发挥着不同作用。 继续履行旨在确保合同目的得以实现，使违约方切实履行约定义务。对于采取补救措施，能够对合同履行中的瑕疵进行修正，如产品质量问题可通过修理、更换解决。赔偿损失则侧重于弥补受损方的实际损失和预期利益，不过有合理限制。违约金具有事先约定性，能对违约行为起到警示和约束作用。定金罚则通过双倍返还或丧失定金，对双方行为进行规范。 为更好地处理违约情况，建议在合同订立时明确约定各种违约情形对应的违约责任，尽量细化。同时，合同履行过程中，当事人应注重证据收集，一旦出现违约，依据合同约定和实际损失状况，合理选择要求违约方承担的违约责任形式，以维护自身合法权益 。5解答 4.1w浏览
-
民法典中酒店违约具体赔偿是怎样的[律师回复] 酒店违约赔偿的确依具体违约情形来确定。根本违约如擅自取消预订，酒店退还已支付费用并承担重新预订同等级别酒店增加的合理差价损失；延迟办理入住等导致消费者直接经济损失，像误机误车费用，酒店需赔偿。 为更好保障权益与规范酒店行为，有如下建议： 1. 消费者预订酒店时，仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，保护好相关凭证。在酒店出现违约迹象时，及时沟通，保留沟通记录 。 2. 酒店应加强内部管理，提高服务水平，避免擅自取消预订等违约行为。对可能出现的违约情况，提前制定应对预案 。 3. 监管部门加强对酒店行业的监督检查，规范酒店经营行为。对于违约行为严重的酒店，依法予以处罚 。5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****1668
131****4292
