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劳动争议协商解决的步骤是什么[律师回复] 1、提出协商：要是有劳动争议，一方可以用书面或者口头的方式，跟对方提出协商解决的请求。得把协商的主题、时间、地点这些说清楚。要不要协商是自愿的，谁都不能强迫对方。 2、回应协商：收到协商请求的一方，要在规定时间里给个答复。可以同意协商，也能不同意，或者提出新的协商条件。要是不同意，得说明为啥。 3、正式协商：双方就争议的事儿好好交流，把自己的想法和主张说出来，再拿出相关的证据。协商的时候，要平等、自愿、合法、公平，讲诚信，别说话太冲，得理智点。 4、达成协议：要是双方谈拢了，就签个书面协议。协议里要写清楚双方的权利和义务、争议咋解决、怎么履行以及履行的期限，保证协议能操作、能执行。签了协议，双方就得按约定办事。 5、另寻途径：要是没谈成，当事人还能通过调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决劳动争议。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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