劳动纠纷 法律问答
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兴宾区-磨增...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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合同工期如何确定[律师回复] 结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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关于任何人都需要竞业限制吗[律师回复] 结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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劳务分包合同解除起纠纷要怎么解决[律师回复] （一）协商：合同双方直接交流，就争议达成一致，此方式便捷且成本低。 （二）调解：协商不成时，可找第三方调解机构介入，推动双方和解。 （三）仲裁：合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。 （四）诉讼：无仲裁约定则可向法院起诉，起诉要准备好起诉状、证据等材料。 （五）证据收集：处理纠纷时，收集保存合同文本、往来函件、施工记录等证据证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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劳动仲裁能否要求恢复劳动关系[律师回复] （一）劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且希望继续工作时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为劳动仲裁做好准备。 （二）在劳动仲裁申请书中明确提出恢复劳动关系的请求，并阐述用人单位解除或终止合同违法的理由和事实。 （三）若仲裁机构认定用人单位违法解除，但出现原岗位已被他人替代等不能继续履行合同的情况，劳动者可接受用人单位支付赔偿金的裁决，也可进一步与用人单位协商其他合适的岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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