交通事故 法律问答
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车祸导致9级伤残，赔偿标准究竟多少[律师回复] 1、交通事故导致9级伤残的赔偿标准，得综合考虑多个方面的因素。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有精神损害抚慰金等。 2、医疗费是依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些相关证据来确定的。误工费是根据受伤者耽误工作的时间和收入情况来算。护理费则要看护理人员的收入、护理人数和护理时间。 3、残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定的。用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入做标准，从定残那天开始算，一般算二十年。不过要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。9级伤残的赔偿比例是20%。 4、被扶养人生活费是根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。精神损害抚慰金给多少，由法院根据侵权人的过错大小、侵权行为造成的后果等情况来决定。 5、具体能赔多少钱，要结合实际情况来算。建议大家把相关证据收集好，先和对方商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以通过打官司来解决。平台精选咨询...
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出车祸了，误工费到底该怎么赔偿[律师回复] 1、车祸误工费赔偿得按照相关法律规定，结合实际情况来确定。简单来说，误工费就是在受害人从受伤到完全康复这段时间，因为没办法正常工作而少赚的钱，这笔钱赔偿方要赔给受害方。 2、误工费的计算方法是用误工收入乘以误工时间。对于误工收入，如果受害人有固定工作，就按实际少拿的收入算；要是没有固定收入，就看他最近三年的平均收入；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受理案件的法院所在地相同或类似行业上一年职工的平均工资来算。 3、误工时间一般以医院开的证明为准。要是受害人因为受伤残疾了，一直没办法工作，误工时间可以算到定残的前一天。 4、受害人要是想索赔误工费，得拿出相关证据。比如能证明收入情况的收入证明、工资单、银行流水、劳动合同等；还有能确定误工时间的医院病历、诊断证明、休假证明等。 5、要是双方就误工费赔偿谈不拢，受害人可以去法院起诉。法院会根据双方提供的证据，依照法律规定，来判定误工费该赔多少。平台精选咨询...
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交通致死事故无钱赔偿，该怎么解决[律师回复] 交通致死事故中，若责任人没钱赔偿，可按以下办法解决： 先看保险情况。如果肇事车辆买了交强险和商业三者险，保险公司会先在责任限额内赔偿。交强险会在赔偿限额内赔给受害人，商业三者险再按保险合同进一步赔偿。 要是保险赔完还有缺口，责任人又确实没钱，受害者家属可以和责任人协商赔偿方案，比如签订分期赔偿协议，明确分期时间和金额，让家属能逐步拿到赔偿。 若责任人有其他财产，家属能向法院申请财产保全，防止其转移财产。拿到生效判决后，可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨责任人银行存款，也能查封、扣押、拍卖其名下房产、车辆等财产来赔偿。 若责任人暂时没赔偿能力，法院会裁定中止执行，等其有能力了再恢复。要是责任人转移、隐匿财产，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。另外，受害者家属可向民政部门等申请救助，减轻经济压力。本地专业咨询...
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事故负全部责任，赔偿对方误工费怎么操作[律师回复] 在事故里要是负全部责任，赔偿对方的误工费是躲不开的事儿。咱们得从法律角度把这事儿处理好。 先得明确赔偿范围，误工费是根据对方耽误工作的时间和收入情况来定的。误工时间得看医院开的证明，这就好比医院给误工时间盖了个章，得认。收入情况分两种，要是有稳定工作拿固定工资的，就按实际少挣的钱算；要是没有固定收入，那就看他最近三年平均挣多少。 接下来就是收集证据，这就像破案找线索。得让对方拿出收入证明、误工证明、工资的银行流水这些东西。这些证据能清楚地说明对方因为这起事故损失了多少收入。证据收集好了，双方就可以坐下来商量赔偿金额。商量好了就签个赔偿协议，把赔偿多少钱、怎么给钱、啥时候给钱都写得明明白白，这协议就是双方都得遵守的“约定”。 签完协议就按协议给钱，可以转账啥的，转完钱支付凭证可得留好，这是给钱的证据。要是双方咋也谈不拢，对方可能会去法院起诉，咱也别慌，得积极去应对。到时候法院会根据证据和法律规定来判决赔偿金额。所以，全程都要重视证据，按法律流程办，才能更好地处理好误工费赔偿这件事。律图专业咨询...
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车祸伤筋后，赔偿标准的具体金额是多少[律师回复] 在遭遇车祸伤筋的情况时，赔偿标准并没有一个固定的具体金额，而是要依据实际状况来确定。下面来详细说说常见的赔偿项目。 医疗费，就是咱去医院看病，按照医院给出的收款凭证来算，像挂号费、药费、检查费这些，都得有正规的票据才行。误工费呢，和受害人耽误工作的时间以及收入情况有关。误工时间得有医院开的证明，收入就按实际少赚的钱来算。比如本来一天能挣两百块，因为受伤休息了十天，那误工费就是两千块。 护理费得看护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限。如果是请专业护工，就按护工的收费标准来；要是家人护理，就参考家人的收入。交通费是受害人以及必要的陪护人员去看病或者转院实际花的钱，得有相关的票据。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医院的意见来定。 要是伤筋导致了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金等费用。具体赔多少，得把实际的票据、证明材料都准备好，再结合伤残鉴定结果来计算。 法律建议：出了车祸后，一定要及时收集好各种票据和证明材料，比如医院的诊断证明、费用清单等。尽快去做伤残鉴定，确定伤残等级。和对方协商赔偿时，要是谈不拢，别害怕，咱可以通过法律途径，向法院起诉来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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