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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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没通知就直接开除会造成什么结果[律师回复] （一）若单位没通知直接开除员工构成违法解除，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复工作。 （二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工可要求单位支付未提前通知的代通知金。 （四）若产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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公司破产后劳动仲裁赔付按什么顺序[律师回复] 公司破产后劳动仲裁赔付在破产财产清偿中优先性较高。在破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，保障破产程序顺利推进和债权人共同利益。劳动仲裁赔付属于职工债权，接下来会优先支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。之后再依次清偿欠缴的其他社保费用、破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产无法满足同一顺序清偿要求，按比例分配。 解决措施和建议： 1.职工及时申请劳动仲裁，确保自身权益在破产程序中得到体现。 2.债权人密切关注破产财产清偿情况，维护自身利益。 3.企业依法妥善处理破产事宜，保障各方合法权益。律图专业咨询...
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离职的工作年限怎么计算[律师回复] （一）正常计算：工作期间未中断，直接按从入职用人单位之日到离职之日的实际时间算工作年限。 （二）试用期情况：有试用期的，试用期要计入工作年限。 （三）离职重入职情况：工作期间曾离职又重新入职，通常工作年限从重新入职之日起算；若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿工作年限时，不算劳动者在原用人单位的工作年限。 （四）非本人原因换单位情况：因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 （五）精确计算：计算精确到月，满一年算一年，不满一年但满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。律图平台咨询...
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临时工被辞退补偿标准是怎样[律师回复] （一）若被单位合法辞退，要留意自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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