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工作时因失误受伤能否认定为工伤

[律师回复] 1.工作时失误受伤通常能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定条件即可，工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤，属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。

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工伤认定四个条件是什么

[律师回复] 工伤认定需满足四个关键条件，工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。工作时间包括法律规定或单位要求的时间以及加班时间；工作场所不仅有日常工作地，还包括工作所需的其他场所；工作原因要求伤害是执行工作任务所致；主观过错方面，自身故意造成伤害不能认定工伤，非故意的疏忽、违规等不影响认定。为保障职工权益和顺利认定工伤，提出以下建议： 1.单位应明确工作时间和场所范围，做好加班记录，为职工提供清晰指引。 2.职工执行工作任务时要保留相关证据，以便证明伤害与工作有关。 3.职工要增强安全意识，避免因故意行为导致伤害，否则无法认定工伤。

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