工伤赔偿 法律问答
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65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔[律师回复] 65岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题得看具体情况来确定赔偿途径和金额。 要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且他的死亡符合工伤认定条件，那就可以按照工伤赔偿程序来处理。工人的近亲属能在事故发生那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，所以65岁的话，死亡赔偿金就按15年计算。本地优选咨询...
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工伤住院期间的医药生活费是否算赔偿[律师回复] 在工作中受伤或患职业病，工伤住院期间的医药生活费能得到赔偿吗？答案是肯定的，这属于工伤赔偿范畴。 职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出。 不过，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，会先从工伤保险基金先行支付，之后单位再偿还。 所以，工伤住院时，只要合理的医药生活费符合规定，就能报销，这是工伤赔偿的一部分。为保障这部分赔偿顺利拿到，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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肇事方赔偿后，工伤医药费还能否报销[律师回复] 工伤职工获得肇事方赔偿后，工伤医药费通常还能报销。我国法律允许工伤职工同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。 交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇的责任性质不同。交通事故侵权赔偿是侵权人对受害人侵权行为产生的民事赔偿责任；工伤保险待遇基于用人单位和劳动者的劳动关系，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工作受伤可享受社会保障权益。 若工伤事故由第三人侵权导致，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇。对于在民事侵权赔偿中已获赔偿的部分费用，像具有补偿性质的医药费，工伤保险基金或用人单位支付待遇时可能会扣除。但要是民事侵权赔偿无法弥补全部工伤损失，工伤职工有权就未获赔偿部分向工伤保险基金或用人单位主张。所以，肇事方赔偿医药费后，若赔偿不足，工伤医药费可继续报销。本地法律顾问...
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劳务合同引发工伤应怎样给予赔偿[律师回复] 劳务关系跟劳动关系可不一样。在履行劳务合同的时候，如果因为工作受了伤，是不能用工伤保险制度来处理的，而是要按照民事侵权责任的相关规定来办。 要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的工作环境有安全隐患，指挥操作还不当，那他就得承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，以及因为受伤没办法工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是提供劳务的一方自己也有错，比如说没按要求操作，违反了安全规定，那自己也得承担一部分损失。 要是因为第三方的行为，让提供劳务的一方受了伤，那提供劳务的一方可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再找第三方把钱要回来。 遇到这种纠纷，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集一些相关证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的证明这些，然后去法院起诉，通过法律途径来维护自己权益。本地专业咨询...
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申请工伤保险会赔付些什么费用[律师回复] 申请工伤保险后，能获得的赔付费用有不少类别。在医疗救治上，治疗工伤产生的费用和康复费用都能得到赔付。这里说的费用，是要符合工伤保险对于诊疗项目、药品以及住院服务标准的相关规定。而且住院期间，还有伙食补助可以拿。要是去统筹地区之外的地方看病，交通和食宿费也能报销。 辅助器具配置费用也有保障。如果工伤职工因为日常生活或者就业需要用到辅助器具，像假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等，得先让劳动能力鉴定委员会确认，之后费用就能按国家标准从工伤保险基金里出。 因工伤残的职工也有相应待遇。评定伤残等级后，会拿到一次性伤残补助金。对于一至四级伤残，还有五级和六级伤残里难以安排工作的情况，能按月领伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还能从工伤保险基金按月领生活护理费。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此来缓解家庭的经济压力。 法律建议：用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能分散自身工伤风险。员工在发生工伤后，要尽快收集相关材料申请工伤保险，按流程办事，确保自己的合法权益得到保障。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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