劳动纠纷 法律问答
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单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
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公司对仲裁不服可以随意起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁方面，终局裁决下，用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情况，三十日内可向中级人民法院申请撤销裁决。这是为了确保仲裁的公平性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。 （2）劳动仲裁非终局裁决时，用人单位在十五日内可向法院起诉。给予其一定时间维权，平衡劳动者与用人单位的利益。 （3）商事仲裁遵循一裁终局，通常不可起诉。但出现仲裁协议无效、程序违法等法定情形，可申请撤销，维护当事人的合法权益。 提醒： 公司若对仲裁结果不服，务必准确判断仲裁类型，严格依据法定条件和程序行事，避免因随意起诉而承担不利后果。5解答 3.9w浏览
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劳动仲裁解除劳动关系要多长时间[律师回复] 结论： 劳动仲裁解除劳动关系正常45日内有结果，最长不超60日；仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉，实际用时受多种因素影响。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件通常应在仲裁委受理申请之日起45日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日。所以劳动仲裁解除劳动关系，正常情况45日内出结果，最长不超过60日。当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在实际操作中，案件复杂程度、证据收集等情况，都会对实际所需时间产生影响。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和帮助。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁到法院多久判决[律师回复] 结论： 劳动仲裁后起诉到法院，审理期限因程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，上诉案件也有相应审理期限。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动仲裁后起诉到法院的审理期限与适用程序紧密相关。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件适用简易程序，能快速处理纠纷，法院需在立案之日起三个月内审结。而普通程序适用于较为复杂的案件，正常情况下法院要在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报上级法院批准。当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定的上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。如果您在劳动仲裁后起诉到法院的过程中，对审理期限等法律问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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劳动争议仲裁案件如何进行举证[律师回复] 结论： 劳动争议仲裁实行“谁主张，谁举证”，与争议有关且由单位掌握的证据单位需提供，要保证证据三性，可申请证据保全，应在举证期限内提供证据。 法律解析： 在劳动争议仲裁中，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者若主张加班工资，就得拿出加班时间的证据，像考勤记录、加班通知等。当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，比如工资发放记录、工作档案等，用人单位有义务提供，若不提供，就要承担不利后果。证据类型丰富，涵盖书证、物证、视听资料、证人证言等，并且要保证其真实性、合法性和关联性。若担心证据灭失，当事人可申请证据保全。同时，必须在规定的举证期限内提交证据，不然仲裁委可能不予采纳。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑惑，或是在证据收集等问题上拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答和帮助。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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