劳动纠纷 法律问答
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日结临时工需要劳务合同吗[律师回复] 日结临时工签订劳务合同十分必要。劳务合同能清晰界定双方权利义务，有效保障双方合法权益，规避潜在法律风险。 1. 对临时工而言，合同可明确诸多关键事项。如约定具体日薪金额及支付方式，确保日结得以落实；明确工作内容、时间及劳动保护等条款，让临时工工作有依可循。 2. 对用工方来说，合同能确定临时工工作要求与服务期限等。若无合同，纠纷发生时，像工作量认定、工资支付标准争议等情况，双方举证困难。 建议日结临时工和用工方都要重视劳务合同签订。临时工要仔细阅读合同条款，确保自身权益；用工方要规范合同内容，明确双方责任。如此，双方在合作过程中遇到问题时才能有据可依。5解答 3.4w浏览
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签合同没有做到工期怎么办[律师回复] 当签订合同之后，如果没能按时完成工期，第一步就得依据合同的具体约定，去分辨到底谁是违约方，以及违约方需要承担怎样的违约责任。通常情况下，没有按照事先约定的工期把工程做完，这就属于违约行为。而守约的那一方，是有权利要求违约方去承担违约责任的，比如说让违约方支付一定的违约金，或者对因为工期延误而导致的损失进行赔偿等。要是合同里面已经清清楚楚地写明了工期的相关条款以及违约责任的约定，那就按照约定来严格执行就好。但要是合同没有明确地约定这些，那就可以根据实际发生的损失情况，跟对方好好地协商赔偿的事情。要是协商之后还是没办法达成一致，那就可以通过诉讼或者仲裁的途径去解决问题。不过在这个过程中，一定要注意诉讼时效等相关的问题。总之，一定要根据具体的合同情况，采取合适的处理方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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解除劳动合同赔偿金最高多少个月[律师回复] 法律分析： （1）计算基础：经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。 （2）特殊时段计算：六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资经济补偿。例如工作7个月，按一年算，付1个月工资经济补偿；工作4个月，付半个月工资经济补偿。 （3）高工资情形限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，年限最高不超12年，相应赔偿金最高不超24个月工资。 提醒： 解除劳动合同赔偿金计算较复杂，不同情形计算方式不同，如遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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没签劳务合同可以赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。 （2）若用工满一年还未签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，这能稳定劳动关系，保障劳动者长期权益。 （3）劳务关系中，未签劳务合同一般无双倍工资赔偿规定。劳务关系主要依据《民法典》合同编调整，一方违约造成对方损失的，承担违约责任并赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定。 提醒： 若遇到相关纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3w浏览
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如何解除员工合同[律师回复] 结论： 解除员工合同分为法定解除和协商解除两种情形，法定解除包括用人单位单方解除和员工单方解除，不同情形有相应条件，协商解除需双方一致，且用人单位提出解除并协商一致的要支付经济补偿，无论哪种方式都要遵循法定程序、办理手续。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在法定解除中，若员工有严重过错，用人单位可依法解除合同；员工无过错但出现特定情形时，用人单位履行通知或支付代通知金程序后也可解除。而当用人单位存在违法情形时，员工有权随时解除合同。对于协商解除，双方达成一致即可，但用人单位主动提出解除且协商一致的，需支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意解除合同给员工带来不利影响。在实际操作中，解除员工合同涉及诸多法律细节和程序要求，如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身行为合法合规，维护各方的合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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