劳动纠纷 法律问答
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公司什么时候赔偿n+1[律师回复] 法律分析： （1）关于“N”，即经济补偿金的计算，是依据劳动者在单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者在不同工作时长下都能获得相应补偿。 （2）“+1”的代通知金，在特定法定情形下支付。如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商未达成协议等，支付代通知金体现了对劳动者权益的进一步保护。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确“N+1”赔偿的适用情形，遇到具体纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。5解答 5w浏览
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违反劳动法有什么处罚[律师回复] 结论： 违反劳动法相关法律法规的处罚因主体和具体违法行为而异，用人单位和劳动者违反相关规定都将受到相应法律制裁，劳动法律法规旨在保护劳动者权益、规范劳动关系。 法律解析： 对于用人单位而言，若未依法签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需向劳动者支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；拖欠工资等劳动报酬的，需加付赔偿金。劳动行政部门还可责令其改正、处以罚款，情节严重的吊销营业执照。对于劳动者，若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。劳动法律法规通过明确各方责任和义务，保障劳动市场的公平与秩序。在实际生活中，如果遇到涉及违反劳动法相关法律法规的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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工作17年被辞退补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作、企业破产重整等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，17年就付17个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）违法辞退时，用人单位违反规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工作17年被违法辞退，应支付34个月工资的赔偿金。 提醒： 若遇到此类辞退情况，要准确判断辞退是否合法，涉及金额较大时，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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工作28年被辞退怎么补偿的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，用人单位辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下，过错在于劳动者自身，单位的辞退行为是基于合理的管理和法规依据。 （2）若因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。按工作年限计算，工作28年就支付28个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿。 （3）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即56个月工资。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者若遇辞退情况，要分清辞退性质，若不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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